晓大大提到会计师行的全球巨擎在短短的15年间经历了从8大瘦身到了现在的4大，那我就来谈谈6大末年的一些八卦，也就是1997－98年6大里面的普华和永道合并前夕。

地点

现在上海最高尚的写字楼基本集中在3个地块：浦东的陆家嘴，浦西的南京西路和淮海中路（左近）。当时6大会计师行在上海竟然没有一家是在这些地段的（当时可能陆家嘴还没有成气候）。

比较正常的有4家：安永，毕马威和永道这3家位于虹桥的写字楼，而德勤在离外滩不远的河南中路上。

比较不正常的是剩下的两家：众所周知安达信是6大中最牛气的。但竟然在一所毫无名气的小楼里落户，这座楼的名字叫做增泽世贸，位于延安西路上，离中纺大不远，仅仅几百米之遥是个熙熙攘攘的小菜场。很可能现在已经寿终正寝。更加搞笑的是普华，在什么路上很多人说不上来，离龙华火葬场很近，大家都说风水是不是会有问题。而他们的培训中心在位于市区对角线的五角场附件的财大校区里面，原因是当时普华的合作伙伴是财大支撑的大华。

人才和客户

会计师行都是皮包公司，什么都是租的，别说办公室了，连电脑都是。所谓最大的资产是人，就是员工和客户。撇开安永，毕马威和德勤不说，就说剩下的3家，现在已经并成了1家，避免太多比来比去的口水多。

说安达信最牛，主要是收费最高，工资最高，审计的概念最牛，所以招人要求自然也高。

当时其他5家的工资，新人起薪均在2000元出头，唯独安达信接近4000元，后来永道跟进了，但是永道是唯一一家出差实报实销的，而其他5家都实行津贴制度，每天外勤津贴在120元左右吧。

安达信做审计的方式是叫做所谓的business audit，就是让审计员从了解企业内部的流程着手，评估企业的控制风险以及对财务报表错报漏报的影响，原则上不是很看得起抽凭证。这个概念当然很好很先进了，但是对于很多审计员，特别是新人来说，闹得笑话就不是一点点。对于没有什么实际经验的人，却要interview公司有经验的财务和管理人员，说白了就是很愚蠢的装B。当然这是工作需要了。安达信招聘在上海只看4所大学，就是复旦、交大、财大和上外。专业不限，但是GPA要高，英文要好。

永道在上海相对规模小一点，但是最西化的，也是最挑客户的一家。外籍欧美人士最多，客户质量最好，当时因为还未启动海外IPO市场，所以以外资企业客户为主，只有很少数精品的私营企业。因为没有出差津贴而实行实报实销，所以永道出差的规格是最好的，大家都不会想着要省钱。

还有安达信和永道做得比较地道非常吸引人的就是海外派遣计划。员工在服务若干年并考取了CPA资格，就可以派遣到海外去工作2年左右，地点以欧美国家为主。普华也有，但是相对机会比较少一些了。到了合并之后就变得更稀罕了，这也是合并的灾难，大家机会都变少了。

合并来了

就在1997年末98年初的某个神秘的夜晚，据说全球普华的No.1和永道的No.1做到了一张餐桌上，谈起双方合并的事情。当时根据业务量，永道全球排名是第4，普华第6。

一个插曲，在这种箭在线上的当口，永道在上海出了些小风波。当时中信永道作为一个合资事务所，主要是在北京存在。据不厚道的揣测，由于签报告的责任和合伙人之间的信任感和分赃不均等等原因，上海所就不能用中信永道的名义接项目做业务签报告了，而永道在上海的办事处显然是不合格的。这种事情当然是难不住会计师们的，于是商量了一个办法，当时他们的办公室在遵义南路上的协泰中心，他们就搞了几个中国合伙人，攒鸡毛凑掸子成立了一个上海协泰会计师事务所。然后让员工把原来和永道签的合同全部换成协泰的。尽管人们都很不爽，在威逼利诱下最后当然还是就范了。背后的原因当然是要合并了，这仅是一个过渡方案，否则完全可能在上海找一家搞合作了。

最终合并在1998年上半年宣布通过了，结果是普华把永道给吞了。这个可以从合并后的名称，以及谁做No.1上面看出来。会计师行基本都是合伙人制的，所以小鱼吃大鱼完全可能很方便，合伙人之间投票决定，不需要出具真金白银。而合伙人图什么，也不就是钱，给一笔令人满足的退休金就能把选票拉过来，然后您老另投别处另立山头也都自便。当然这都是高层合伙人，低一些的合伙人的利益可能得不到保障，更低级的员工自然就更没人管了，大家各人顾各人是最现实的。