自我介绍的部分在简历中所处的位置是非常靠前的，往往决定了HR对你的第一印象。抛开传统的“啰嗦版本”，如何让通过自我介绍成功树立起个人标签，给人眼前一亮的感觉？

很多同学的简历，自我介绍一般都是这么写的：

本人为人朴实正直，有积极进取的心态，努力拼搏。性格沉稳内敛，做事细心踏实，个性坚韧，能吃苦耐劳，对工作有很强的责任感！有很强进取心和团队协作精神，学习能力、适应能力、承受压力能力较强，善于挑战自我。能够胜任今后的工作，并在实践中不断学习进步!我不认为我比其他人都强，但我有自信做到比其他人强。

看起来还不错，和你的个人介绍很像，一个热忱的有为青年跃然纸上，不是吗？但是这在HR眼里你的形象标签是这样的：

废话连篇的普通人

从网申到面试到拿offer甚至未来跳槽，自我介绍都是求职路上不可避免的一道难关。为什么别人能拿十几个offer？他们的自我介绍到底有哪些出彩的地方？这里有一份稳拿offer的自我介绍技巧，请你查收。

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自我介绍常见大坑

有些人，在不自觉的情况下恰恰在自我介绍环节体现自己的低价值、给后面的面试挖了坑，常见的错误有几种：

Type1:自曝短处型

“我是想转行的产品新人，对产品没什么经验，但是我对互联网很有兴趣……”

一上来就说自己的劣势，比如新人、没经验等等，容易给对方留下负面印象。只是空泛的说兴趣，并不能吸引对方的兴趣，对方需要知道的是你为了兴趣做了哪些行动

Type2:恳求机会型

“我对你们公司真的很感兴趣，非常想进你们公司，希望你能给我一个机会，让我进来多学习……”

恳求对方给自己机会，就把自己放到了一个很低的位置上，是等待对方赐予一个机会，但面试是一个平等的、双向选择的过程。公司和学校不同，当对方选择你加入公司，并不是因为想要帮助你学习，而是因为你能给公司带来价值。

Type3:流水账型

“我大一做了xx，大二做了xx，大三做了xx……”（但都和要应聘的职位没什么关系）

按时间顺序可能并不能充分体现你的优势，因为生活是一团线，看起来没有结构，没有意义，没有结构，没有开头和结尾。而如果想要吸引对方，需要总结自己最大的优势，需要梳理出来一条清晰的线，提炼出来你和这个职位最相关的经历。

Self Pitch到底有什么用？其实就是告诉面试官你是谁；你是否适合这个公司、职位；你说话的方式；以及给面试官定下一个基调，让他们知道之后该问你些什么问题。

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如何做一个吸引人的自我介绍

1、自我介绍讲究：快！准！狠！

"Tell me about yourself"通常都是面试的第一题，问题看似简单，但其实是3分钟定生死，决定成败的一环。很多同学好不容易拿到面试，但一上来自我介绍就扑街。这样即使你技术面行为面准备再多也没用。

首先要清楚自我介绍的目的是什么。除了让陌生的面试官初步了解你的基本情况，更重要的是要引发面试官对你的兴趣，引领面试官进一步发问，并在面试官心中留下你是适合人选的初步印象。

很多中国留学生的自我介绍都是这个套路：

My name is Li Ming.I am from China and I am a senior student at ABC University,majoring in Finance.I like reading books and watching movie.Last year,I did an internship at XYZ company.

如果你只是平平淡淡的描述一遍你的简历，怎么可能让面试官对你提起兴趣？

总结了三点最重要的：

快：要用最简短的句子讲出最精彩的故事。这一点就是磨，先写好一稿，然后找导师或者学姐学长帮你修改一稿，然后再练再改，这样来来回回可能要十几次。背下来是不够，要烂熟于心。

准：一定要突出亮点。本来我们中国人讲英文语调就比较平，如果你再平平地讲经历、大学什么的，面试官真的很容易睡着。许多面试官在面试之前是没看过你的简历的，一定要抓住自我介绍的时间，把你最想让面试官了解到的亮点体现出来。

狠：要敢于自我表扬。不是说要很夸张地编造你没有的经历，而是要突出优势，多讲你的contribution。这样至少给面试官的是一个坚定、自信的印象。

2、如何回答你最大的弱点是什么？

这类从negative角度出发的题几乎所有面试都会被问到。这跟“Tell a story where you learned from a mistake”这类问题的套路是差不多的。

切记谦虚地吹牛比，像是“我是个工作狂、我过于追求完美、我过于纠结细节”这些答案都应该避免。就比如“我是个工作狂”这一点，因为每个人都有自己在忙的工作，你并不用特别提出自己有多疯狂，甚至很可能会引起面试官的反感。

最好能说出一个很坦率，但是对你要申请的工作而言是可以接受的缺点。如果你参加的是一个编程工作的面试，你可以说你有一个缺点是当众演讲，这对你的工作几乎没有影响。同样的，有些弱点，比如微管理和回应别人太直接，在一些岗位中是可以接受的。

既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。最好是你能够充分论证这个你之前谈到的缺点是在近期就可以解决的，并提出具体的解决方案。

比如你可以说：

“我的缺点是有时候我会觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力，因此很多时候我就自己把全部工作都做了。现在我觉得这样做不太合适，因为加入多个人的想法也许可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx组织的活动/课上的项目作业，……”

这样不但显示了你能认识自己，能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。

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自我介绍的三大套路

在面试一开始给面试官留下最积极正面的印象非常重要，一定要把个人优势最强的特点以及个人特点与职位要求最重合的部分最先展现出来。那么自我介绍有哪些方法呢？在此介绍三种介绍方式：

1、简历介绍法

按照简历来介绍自己，需要突出三大特点：

结构性：开头先介绍基本信息，如名字、毕业院校等，再阐述自己申请这个岗位的原因（我对岗位有怎样的浓厚兴趣），以及我为什么适合这个岗位（我有最满足要求的三个技能）。

逻辑性：讲述学业或实习的故事经历时，上下句要相关，尽量不要背稿（否则面试时会紧张，回答问题会僵硬），而应该先把所有的经历写下来，对照着多次练习讲故事，之后再精炼语言。

相关性：在描述自己学习到的、锻炼过的所有技能都要和职位切实需求相关。

重点应该放在实习经历部分。可以按照技能点/实习类型/时间顺序，说明过去的实习经历如何让自己做足准备，以更好的匹配你现在面试的这个工作岗位。最后短而精地用一两句话说明自己的相关技能和兴趣爱好即可。

2、关键词介绍法

仔细研究目标职位的岗位职责和任职要求，提取和自己的资质匹配的关键词。

比如咨询的职位资质要求通常会有：

“快速学习能力”

“商业分析能力”

“解决问题能力”

“沟通交际能力”等等

那么对应着：

“一周内快速学习XXX技能并熟练运用于XXX项目中取得XXX成绩”；

“开展独立调查近百位消费者，分析得出对于XXX的偏好发布研报被部门总监直接采用”；

“过程中与N个项目负责人沟通，在出现分歧的情况下采取了XXX方式顺利解决”等等，都是用数据和成果来支撑起自己的能力，从而显得更加具有说服力。

【案例】

以某知名招聘网站上咨询顾问为例：

咨询顾问（薪酬调研方向）

岗位职责：

负责薪酬数据的调整、改进及日常的维护；

负责人力资源调研报告的构思、问卷设计、撰写，以及改进；

研究HR各模块趋势及变化，挖掘数据内在规律，使产品更符合市场化需求；

参与企业薪酬调查，包括职位评估、职位匹配、电话访谈、跟踪反馈等工作；

参与薪酬及调研产品销售，完成既定的销售目标；

任职要求：

本科学历，统计/数学/计算机/经济/管理学专业优先，有1年以上工作经验；

数据分析能力强，熟练使用EXCEL、Office等办公软件，精通PPT制作，具备维护大型EXCEL表格能力；

有较强的逻辑思维能力，突出的学习、整合能力；有一定的写作基础；

了解一定的人力资源管理知识，或企业管理理论知识、经济学理论知识；

细心、踏实、认真，较强的沟通能力，能承受较大的工作压力；

有HR专业背景或者HR工作经验者，有市场调查工作经历者优先考虑。

自我介绍：

你好，我叫xx，xx年毕业于xx大学xx专业，我有一年市场调查工作经验，我擅长数据挖掘和数据分析，大学期间有两年销售实践经验，我数量掌握excel，精通PPT，在工作中我具有良好的逻辑能力和分析能力。我对商业非常感兴趣，喜欢阅读企业管理类书籍，我的优点是细心、踏实、认真，沟通能力强，而且能承受较大的工作压力，喜欢迎接挑战。谢谢。

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故事介绍法

即通过一个有趣、有意义并且为职位量身定做的故事介绍自己。

这部分的素材选择一定是要选取本身具有足够亮点的素材，并且尽量不要和简历上已有的内容重复，不然没等你埋下包袱面试官早已知道结尾了。

需要注意的是，使用故事介绍法有风险。如果你逻辑不够清晰，选取的故事不够吸引人，本身也不是一个很好的story-teller的话，很容易暴露多方面缺点，从而让面官对你的印象分大打折扣。所以使用这种介绍方式需谨慎，在前面三条基本原则下反复练习，多找几个小伙伴演练一下，看大家觉得你的故事是否足够让人印象深刻。可以用STAR法则理清逻辑，最好是能留几个“悬念”，让面试官感兴趣并追问。

另外需要注意的是：如果你的面试官不同，自我介绍的方式也应该不同。具体来说，如果是HR，他们对于技术性的问题不甚了解，那么自我介绍则可着重于职位所需关键词的描述；如果是Junior level的面试官，则很有可能是你以后的co-worker，则会偏重于问技术性问题；如果是high level的面试官，则会注重于behavioral question。因此，你的自我介绍也应该根据面试官的不同来进行不同的准备。

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常见问题

1、如何让自己project更出彩？

遵循相关性原则，着重强调经历里与岗位要求最重合、最突出的部分，形成亮点。

强调自己在团队里的leadership或者荣誉。

简历一定要根据申请的不同岗位，分类做不同的很多份，每份简历都要体现专业性和针对性。

2、实习经历偏浅怎么办？

面试官其实早就已经知道你在之前的公司只是一个小透明实习生了，每天的工作不过打打杂、帮帮忙，但他们更希望能够从你讲述的实习经历里了解你的特质。

如果实习时没有非常突出的经历，也可以通过之后自主学习和补充相关知识，将自己对这段经历的理解和体悟加深。

3、兴趣爱好小众，面试中可以说吗？

即使是比较小众或是与工作内容无关的兴趣爱好，例如打游戏，也可以表现自己的leadership、团队合作能力等，或是把自己的爱好讲得风趣幽默，都能够为自己的面试表现加分。

求职是一场持久战，最重要的两点分别是：找对模式方法和调整好心态。

大家只要根据导师给出的上述科学方法，一遍遍地修改简历和练习自我介绍，同时把心态调整到自信、坦然的状态，就会在简历和自我介绍环节给面试官留下好印象，为自己争取到这份工作创造很有利的条件。

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