国际人才，其实是一种无国界、无限制的人才理念，在这个越来越无国界的时代里，我们需要有技巧地去面对国际潮流，避免被淘汰。就中国而言，30几年的开放已经把我们推到一个不可缺少的位置上，中国需要的人才，探索自身价值的同时，也能够尊重其他人的文化与理念。

 

走出去，需要全球心态

对于其他国家的历史和现状、别人的规矩有一定的认识；对于全球商业运作和结果有能力判断；有足够的知识、能力去和全球公司、全球的人对话、连接、合作、做出贡献，才叫做国际化。身为21世纪的人才，具备国际观，利用国际商情运筹全球，是你的责任。

 

多学习，注重知识资本

凡是能够提升竞争优势，能够做出超越实际价值之业绩等无形资产，都是知识资本的一部分，通俗地说，就是干什么懂什么。拿金融来讲，这个行业需要专业技术，不是什么人都能做好的。在中国从事金融工作，需要了解中国的操作流程，同理，国际上各金融系统不尽相同，各有各的特点，金融国际化人才，就是能够与国际社会顺利沟通，同时又不触碰规则的人。

其他行业也如此，每个行业都有自己的知识体系，这是一个人的核心竞争力，也是成为国际人才的重要基础，你的价值和你掌握的技能的不可替代性成正比。

 

解危机，拥有风险意识

说穿了，国际交往几乎都是经济贸易方面的合作，因为都要发展经济。无论是TPP还是“一带一路”都是如此。中国的资本正在往外走，到全世界去投资，办企业，不仅需要懂得外国商业模式的国际人才、懂得国外法律法规的国际人才、懂得外语的国际人才，更需要懂得国际操作规则和实战经验的风险管理专家。

扫码咨询泽稷老师，解读CFA®考试政策变动，海量CFA®学习资料免费领取，提供在线解答CFA®学习疑惑。