P5 Advanced Performance Management

P5还是P7这是一个问题

得知身边现在有这样的潮流,很多人还没有学P5,就觉得难了,于是果断弃P5学习了P7。从我个人角度而言,高级绩效考核适用的范围更为广泛些,人文气息浓郁,也十分有趣。

P5的人文气息

我是最最最喜欢做P5的题目的,甚至我是十分渴望去考P5考试的。读P5的题干,丝毫不会觉得无聊枯燥,你就像是在读《第一财经周刊》上面的故事。关于公司的KPISCF是否合理,绩效考评标准是否合理,管理信息系统是否有效,这些问题都是第一大题的常规考题,熟能生巧。如果你没有学过P5,那么让你去做P5的卷子,你未必会挂,即使不过关,分数也未必很低。学习P5,是一种将管理技巧,人文知识加以集合的过程。

知识点杂谈

模型,P5中也是要考模型的,但是相较于P3,考的侧重点和范围有显著区别。显然是送分点,必须拿下!P5中的计算如果考官善心大发,出了不少分计算,那么也请你务必小心,看清楚单位数字,然后尽情拿分。对于几种costing的理解和评述务必要会。针对预算的制作方法也请必须明白,深刻理解。

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