事务所的经验可以得到怎么样的认可呢？

好多人进入事务所就是想镀个金，以后比较好混，混几年后可以去企业任职一个高级别的岗位，或者去更高的平台见识更广阔的世界，赚取更丰富的报酬。

其实从可能的结果来看，有时也在解释为什么这个想法会有广阔的市场。假设真的要离开事务所了，可能的去向有：券商、私募、投资公司、银行风控、咨询公司、企业财务、企业内审等等，是不是选择和机会多种多样呢？

可是，我们依旧需要清晰的认识到，如今早已不同往日，市场不在神话事务所的经历，也不在迷信这边出来的人才，这边的经历受到的认可程度不断打折是必然的，四大如此，国内所肯定更甚。

而且越来越多事务所转型的前辈遭遇阵痛期，而且是高比例的出现，不知道事务所的同仁是否和我有同样的感受，咋们或许什么都可以做，但是又似乎什么都做不了。

去券商，去私募，去投资公司，去银行风控，去咨询公司的，离资本市场越近，离增值幅度更高的地方，获取分配利益蛋糕的机会就越多，这些地方整体薪水较之事务所，会有一个大幅度的提升。平台更高，需要匹配的素质必然更不一样，笔者能力与经验有限，无力做更详细的展述，也希望论坛中的大牛，可以分享一二，这里拜谢……

还是从大部分人的选择来看，结合笔者的经验和思考对于去企业任职进行分析：

混几年后可以出去企业任职一个高级别的职位，必然是有的，我们所就有一些很高级别出去，真的做财务总监或其他中高级别的职务，视野里面肯定也不乏这样的大神，但是事务所的经验只是他可以成为或者把握这个机会的要素之一，一定要记住这个仅仅只是“之一”。

很多审计已经脱离企业这个圈子很远，其实企业的事情是很琐碎的，人际关系更复杂，我在企业工作时有感，工作其实真的很琐碎，而且不断重复，很多价值并不是短时间可以体现出来的，不同部门之间的交流，其实也不那么顺畅。

纵然你具备从审计角度去审核会计的合规性，那么你是否具备将经济业务转化为会计语言的能力；你是否具备可以主导一个财务工作，带领一个财务团队的能力，我觉得这种能力的需要远远高于事务所项目经理带队的需要。

最简单来说一个长久的需要稳定的团队，一个是短期的零时组成的团队，并且各自的分工和承担的职责也不相同；你是否具备可以协调好各部门的能力，越往高层，务虚越多，务实越少，企业的中高层，他们横向的协调能力比他们纵向的业务能力更加有价值。

万丈高楼平地起，自身的专业能力，业务素质还是需要稳固和扎实的。作为用人单位，支付薪水给的单位，我们可以给企业创造多少价值呢？

他们会不会考虑到，你或许很厉害，仅仅缺乏实务经验，你来这边只是为了弥补这块短板，我却为你的成长买单；他们会不会考虑到，你们没有实务经验，来这边需要一个上手的过程（ps：我认为，事务所进企业其实上手速度应该会比较快的），你短期不能给我们带来价值，我们需要一个有经验的，可以直接上手的；

他们会不会考虑到，事务所有的时候工作是比较松散的，你们是否可以习惯枯坐办公室的生活；他们会不会考虑到你并没有相关的会计实务经验的，你就去审计，到底有没有货（确实有很多企业自身认知的问题，那些老板根本就不晓得审计和会计的区别）……

事务所或许有着种种的缺陷，但世界上本就没有十全十美的东西，师傅领进门，修行在个人同样适用这里。每一家企业就像一个宝山，它可以在这么激烈的市场竞争中存活下来，还有能力花钱聘请外部中介，企业都应该有着自己的核心竞争力，就是它自己比竞争对手做得更好的地方；

都应该有自己的“护城河”，就是别人想追上却不容易追的地方；

你来了，其实这里还是有很多东西是向你敞开的，财务相关工作，其实蛮具有可移植性的，你进入宝山，却两手空空而出……

事务所可以给我们带来专业知识的拔高，可以让我们更具备逻辑思维能力，让我们更具备风险意识，让我们更有机会去见识不同的行业和见识不同类型的人员拓展我们的视野,级别高了之后，接触的层次也更高了，层次更加决定你的见识，好处显而易见的。至少，至少让我们明白审计是怎么做的，以后做财务或者成为财务领导之后知道怎么和审计pk，你可以暗笑，小样你玩的这些，哥早已经玩烂了……

我认为事务所的经验对于个人的职业生涯发展来说，应该是一个非常不错的财富，就看如何把握……但是这边需要说明一点，这边是属于年轻人的地方，年龄到一定程度，再进事务所从头开始，这样的机会成本很大，需要综合考虑，谨慎选择，并且要入事务所，一定要入大所，业务规模和业务内容极度的影响提升空间和上限程度。

现在经济大环境不好，处于下行中，制造业这个吸纳很多财务人员的领域面临着很多现实的困境，转型在即，其他行业也不是那么美好，故而整体就业情况比较不乐观，但我的看法是，事务所中的绝大部分的人终究都是要离开这个行业的，离开中的大部分人还是会供职于企业，当我们在事务所的时候确实需要有一定的思考，人无远虑，必有近忧……

谈及自身，我在企业原来是做成本这一块的，我没有结过账，我没有出过报表，我也没有纳税申报过，我不晓得纳税流程，我甚至连发票都不会开，也不晓得如何去开……

但是进来事务所后，我知道会计准则的规定，我晓得如何去审计一个会计科目，怎么做是合规的，我知道税法条文的规定，我晓得应该如何做是符合税法规范的，但是，但是，真正的实操，实操呢？

我不会，这就是现状，虽然我自信自己如果去企业工作的时候上手会很快，但是去求职的时候，这就是我的短板，我需要重新开始，这也会成为用人单位会考虑的……

考证文化，深深影响着很多财务人员，但是在企业，你的综合能力远比那一纸证书重要的多得多，你有一百个证，给不了企业创造价值，你也会不受到企业欢迎的；

反而言之，你没有证书呢？

或许连面试资格都不给你，因为他们怀疑你是否具备这个能力；

假如你有证书呢，或许你只是一个大专或者一般三流本科毕业，那些高大上的企业会觉得不是名校毕业的，最基本的素质就不符合他们的要求，你可以无限的吐槽或者批判这个观点，但这个就是现实；

假如你是top级名校毕业，又有证书，又有能力，这种高级别的人才当然是稀缺的，所以给自己换一个名校的马甲，或许会让你的职业生涯走的更顺畅；

如果你是事务所出去的，企业或许就潜意识的认为你就应该有注会，（ps：让他们去试试，站着说话不腰疼），虽然你很愤怒，虽然你很不削他们的无知，但是你却是弱势的求职者。